Quais são os maiores desafios da gestão de pessoas?

1. Ter tempo para ser estratégico
Grande parte dos profissionais têm como um dos principais desafios da gestão de pessoas o tempo para tornar o RH mais estratégico.

2. Fazer os diretores enxergarem a importância do RH
Muitas vezes os gestores tendem a investir em algumas áreas específicas responsáveis por trazer um retorno direto para a empresa e não entendem o papel do departamento de Recursos Humanos para os resultados da organização.

3. Conseguir implementar ferramentas
Conseguir implementar ferramentas é outra das dificuldades que pode estar muito relacionada ao desafio anterior, pois se a diretoria não valoriza o RH, será muito difícil conseguir o orçamento necessário para investir em ferramentas que podem ajudar no desenvolvimento do setor.

4. Engajar e aumentar a produtividade da empresa
Aumentar a produtividade da empresa é outro grande desafio da gestão de pessoas. E aí nós voltamos para a importância de um RH estratégico, pois quando você se baseia no que você acha que motivaria uma pessoa para definir as suas ações, não é possível saber se o que está sendo feito está funcionando ou não.

5. Ter disponibilidade de investimento junto aos gestores
Essa questão também está muito atrelada ao diretores enxergarem a importância do RH na empresa. Afinal, se eles não veem valor no departamento, será muito difícil disponibilizarem capital para o orçamento do setor.

Os desafios da gestão de pessoas são vários, mas é possível enfrentá-los e criar um setor cada vez mais estratégico e desenvolvido.
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