A partir de uma análise e descrição de cargos, levantamos o mapeamento do que os cargos exigem de seus ocupantes em termos de conhecimentos, habilidades e competências, assim podendo desempenhá-los adequadamente.  Estabelecendo um perfil profissiográfico para cada cargo, é possível melhorar a estrutura organizacional de sua empresa, além de auxiliar na realização de um Recrutamento e Seleção plenamente coerente com as demandas da organização. Desta forma a sobrecarga é diminuída e ociosidade eliminada, há definição de recompensas justas aos colaboradores que entregam mais valor, há base para estratégia de remuneração eficiente e Identificação dos responsável por cada processo e entrega no prazo.